Один из качественных методов оценки невербальной креативности – тест Торренса. Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Собеседование при приеме на работу – стрессовое событие для многих людей. Согласна с тем, что невербальное общение оказывает большое влияние.
ТИПС - Тест интеллектуального потенциала . По результатам психометрического анализа была создана версия «ТИПС- 5», оптимизирующая задания по уровню трудности и корреляции с суммарным баллом по каждой шкале. Кроме того, в «ТИПС- 5» тестовые задания были разбиты на 6 блоков, работа с каждым из которых имеет свое ограничение по времени. ТИП- 3 был построен на основе анализа свыше 1. Выбранные задания обладают средней трудностью и высокой дискриминативностью.
Специальный раздел при приеме на работу посвящен проверке кандидатов на. Тесты приема на работу. Как мы уже видели, отбор при приеме на работу включает в себя. Что характерно для невербального сообщения, это то, что передающий его обычно не контролирует. Предназначен для оценки кандидатов на позиции уровня специалистов и управленцев «пространственное мышление» (способность работать с наглядно « невербальная логика» (общие способности к анализу абстрактной.
Характеристики выборки: кандидаты и сотрудники различных организаций, которые проходили тестирование в рамках отбора и оценки персонала. Возраст: от 2. 0 до 5. Пол: 4. 46 мужчин, 4. Следовательно, можно увидеть, что вопросы из всех шкал теста обладают необходимыми параметрами внутренней валидности. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Тест ТИПС-9 имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем.
Числовые тесты при приеме на работу. Тест числовой информации предполагает ответы на вопросы на основании фактов и цифр, приведенных в исходных данных. Этот раздел даст Вам всю необходимую информацию и практику по числовым тестам.
Зачем применяются тесты при приеме на работу? Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы Научитесь понимать язык жестов, невербальное поведение кандидата поможет вам лучше оценить его. Например, вот результаты теста на логику.